スキルアップできる仕組みがある

教育・研修

全職員を対象として、教育・研修を行っています。

新人職員研修新人職員研修は、新人も指導者もともに成長できます

入社時集合研修
入社当日〜
西山病院グループが求める介護像 高齢者の喪失感の体験 勇気を後押し
プリセプターシップ
病棟配属〜9ヵ月以上
深い部分の精神面をフォローする体制
グループワーク
半年後〜
本音で悩みを共有

中堅職員研修中堅職員と指導者が共に成長でき、新人職員にも安心を与える

介護技術チェック
1年後〜毎年
倫理観、知識、技術が段階的に成長していける 中堅の悩みを汲み取る
リーダーシップ研修
2〜3年後〜
指導者としてのスキルを学ぶ 気持ちをフォローする大切さを学ぶ
中堅職員介護研修
全職員
倫理の再教育を繰り返す 外部研修等から専門的知識の向上

全体職員集合研修恊働し、サービスの向上と成長につなげる

医療分野・専門知識
全職員
肩を並べて恊働できる組織作り 一緒に専門的な知識を学ぶ
合同研究発表
2〜3年後〜
各病棟で看護職と介護職が共にテーマを決めて研究し、研鑽する
1年に1回(3月)の研究発表会

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